當前，紡織企業如何在激烈的競爭中繼續生存和發展？科技創新是關鍵；而在紡織行業不景氣的情況下，注重用好人才，留住關鍵人才，則是企業克難制勝的法寶。
    從2000年9月，公司由國有企業改為民營企業以來，根據企業發展需要，全面實施“人才強企”戰略方針，高度重視員工素質的提高，通過創建學習型企業，全方位、多層次培養造就了一批有一定理論知識和豐富實踐知識的人才，形成了創新人才高地，促進了企業發展。
    一、更新觀念，創新機制　為各類專業型人才的發展提供保障
    樹立科學的用人觀念。全面實施人才強企戰略，營造人盡其才、建功立業的環境。本著“人才是企業興旺的第一資源”的思想，公司提出了“一流的人才  +  一流的人品  +  一流的才干  +  一流的業績”的標準。鼓勵員工積極創新，提出了“技能比汗水更重要”、“人才就是企業財富”的工作理念，引導員工不斷創新，提高技能。
    建立靈活的用人機制。在統一認識人才標準的基礎上，堅持“以人為本”的工作方針，圍繞人才隊伍建設，做好人才的預測規劃、開發與配置、使用與激勵，創新各項管理工作，建立人才選拔培養機制、人才競爭競聘機制、人才評價考核機制、人才吸引激勵機制、人才工作保障機制等五項人才工作機制。先后擬訂《公司技能人才管理條例》、《崗位競聘管理辦法》、《員工績效管理辦法》、《員工創新獎勵辦法》等規章制度；按照市場化的觀念，針對不同類別的人才建立不同的薪酬，對技術人員實行新產品開發獎、科技創新獎；對各類技術能手、工人技師，根據其參與的項目為企業帶來的效益，以項目提成的方式給予獎勵，對管理人員實行工作業績獎和管理創新獎；對市場開拓人才以開拓市場的業績為依據定報酬。公司充分利用企業文化等非貨幣因素，充實員工的精神生活，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，把長遠利益建立在企業長遠發展目標上，讓員工們感到，眼前的工作和磨煉正是為了獲得個人長遠利益。讓學技術、鉆業務、爭上游、創佳績的熱潮在企業蔚然成風，讓員工的激情不斷高漲，創新成果層出不窮。
    二、立足長遠，加強培訓，建設高技能人才隊伍
    公司決策層認為，加強企業人才隊伍建設，必須加強領導，健全機構，提供組織保證。公司黨政領導親自上陣，勞動人事部門積極配合，成立人才工作領導小組和博士后產業基地辦公室，公司人事部門對企業人才隊伍進行摸底調查，摸清了人員分布、學歷狀況、技能結構及企業對人才的需求數量，推出天門紡機人才強企各項舉措，制訂人才培訓計劃，明確了今后一個時期人才興企的指導思想和奮斗目標。公司還采取走出去，請進來的方式，對企業干部和技術骨干進行現代化管理和技術知識培訓。為企業培養了大批急需的技術技能型人才，形成了用事業造就人才，用環境吸引人才，用機制激勵人才，用制度保證人才的良好局面。
    近幾年來，公司先后與瑞士立達公司進行了技術交流，同烏斯特公司、荷蘭的NTS公司建立了技術合作關系，同國內一些大學、科研單位，如東華大學、華中科技大學、航空“613”所等建立了協作關系，依靠科研院校培養人才。
    在培養造就技能型人才工作中，公司以職業技能為導向，以工作業績為重點，注重職業道德和知識水平的提高。公司對所有技能人才不唯學歷、資歷，只要技術好、能力強、業績突出，就能被企業所重用。目前，公司全體工程技術人員都能積極參與企業技術創新工作，并做出驕人的業績。
    開展群眾性的崗位練兵和職工技能競賽活動，是培養和造就技能人才的重要途徑。近幾年來，公司堅持在車間班組廣泛開展群眾性的技能競賽和崗位練兵活動，公司上下形成了學技術、比貢獻、爭先進的熱潮，涌現出一批技藝精湛、技能高超的能工巧匠，年均創造技術成果200多項。僅去年以來，公司就完成重要科技項目20多項，各車間共解決技術難題1000多個。
    三、圍繞發展，培養人才，依靠人才搞活企業
    近幾年來，公司根據企業長遠規劃，對已聘任的高技能人才給予較高的經濟待遇，建立技能人才獎勵基金。公司還新建人才樓，為各類專業人才提供良好的人居環境。有效地激發了各類專業人才的工作熱情。
在各類高級管理人才和復合型技能人才的支撐下，2000年，公司成功地進行了產權制度改革；2001年，公司申報并獲批FA319國家重點新產品項目和省高新技術產業化項目，國家第二批“雙高一優”項目；2001年至2005年，公司連續5年被評為天門市工業企業利稅大戶；2003年，公司被省政府評為“湖北省高新技術企業”。2004年以來，公司連續二屆蟬聯“全省納稅信用百佳企業”、“湖北省最佳民營企業”；公司總經理沈方勇榮獲“湖北省優秀特色社會主義事業建設者”和“湖北省勞動模范”、“全省優秀共產黨員”等稱號；FA319型并條機被國家科技部確定為“國家重點新產品”；2005年，公司被省政府評為“2005年度湖北省優秀企業”，公司并條機被省政府命名為“2005年湖北名牌產品”；公司分獲“2005年湖北百家最佳成長型中小企業”、“2005年湖北最具帶動力龍頭民營企業”等殊榮；2006年，公司榮獲“國家火炬計劃重點高新技術企業”，公司參加在北京舉辦的第十屆中國國際紡織機械展覽會，創造了公司“參展規模、新機數量和參展水平”三個歷史之最；2007至2008年，公司分獲“全國紡織和諧企業建設先進單位”、“湖北省思想政治工作優秀單位”等殊榮。
    近幾年來，公司累計投資1億多元進行技術改造，先后分三期共購置生產設備100多臺（套）；公司現有的五面體加工中心、激光切割機等一批進口設備均達到國際先進水平；是天門市設備數控化率最高的工業企業。公司充分發揮高技能人才的優勢，大力開展技術創新和市場開發，并條機國內市場占有率達40%以上，部分產品還打入國際市場。前來天門紡機考察的湖北省委書記羅清泉感慨地說：“和我前幾年看到的情況相比，天門紡機又有大變化！”羅書記連聲稱贊說：“不錯，不錯。”

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